這則消息引發了媒體和法學界多方關注，人們普通聚焦于被法院改判了無罪，為何刑事拘留的記錄還要保存，以致于影響到張惠鵬重新在保安業就業，這種刑事拘留的記錄是否應當隨著無罪判決而消除呢？在我看來，這一事件的核心問題是有關部門“有法不依”的問題，法律明明允許張惠鵬重新做保安，卻被一幫歪嘴和尚念歪了經，讓這個問題變得復雜起來。

 

報道稱，張惠鵬已經開具了無犯罪記錄的證明，但“這份證明的作用并不大。因為保安公司行業的特殊性，他在公安網內部的刑拘記錄公司也能查到，過不了政審這關，張惠鵬回原單位上班的希望微乎其微”，因此，他就向派出所提出要撤銷刑拘記錄。刑拘記錄要不要撤銷值得討論，畢竟，這種記錄只在公安內網存在，并不對外公布，只供辦案機關掌握，并沒有太大的撤銷必要。

 

更重要的是，從法律上講，這種刑拘記錄根本不影響公民從事保安行業。國務院頒布的《保安服務管理條例》明確規定：“有下列情形之一的，不得擔任保安員：曾被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養或者3次以上行政拘留的；曾因故意犯罪被刑事處罰的；被吊銷保安員證未滿3年的；曾兩次被吊銷保安員證的”，從規定來看，就算過失犯罪也還可以擔任保安員，更不用說只是被刑事拘留過。如果這還不夠，那么，公安部頒布的《公安機關實施保安服務管理條例辦法》再次明確規定，申領保安員證應當符合下列條件：“年滿18周歲的中國公民；身體健康，品行良好；初中以上學歷；參加保安員考試，成績合格；沒有《條例》第十七條規定的情形（即上述情形）”。這再次說明，沒有受過刑事拘留并不是擔任保安員的必要條件。

 

當然，有人會說，沒有受到刑事拘留是地方規定，或者是用人單位的要求。倘若這種規定真的存在的話，那么，很明顯的是，它們都涉嫌違法。因為，對于保安行業增加所謂的“沒有受過刑事拘留”設置了一種行政許可，而設置行政許可必須由法律和法規規定，而地方性法規、規章“對行政許可條件作出的具體規定，不得增設違反上位法的其他條件”。《條例》沒有設置“沒有受過刑事拘留”的條件，地方性法規和規章就不得設置此類條件，哪怕以保安行業更為特殊為借口。用人單位更是沒有權力要求“沒有受過刑事拘留”作為政審條件，否則就是對公民的就業歧視。

 

因此，對于張惠鵬因為有刑拘記錄而無法從事保安行業的問題，一方面可以繼續申請撤銷這一記錄，另一方面，可以申請勞動仲裁，仲裁不成可以向法院起訴。此外，地方性法規和規章或者用人單位要嚴格遵守法律，如果設置“沒有受過刑事拘留”作為招聘保安的條件，就應當及時撤銷，上級有關部門也有權責令他們撤銷，以維護法律的尊嚴。